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Entenda o que é liderança democrática e como aplicá-la

Você sabia que investir em liderança democrática traz benefícios tanto para sua agência quanto para seus colaboradores? Saiba mais lendo este post especial sobre o assunto!

lideranca democratica

Ser um bom líder é o grande desafio de muitos gestores, e aqueles que escolhem por uma liderança democrática saem na frente quando o assunto é gerenciamento de equipe. O estilo de liderança conta, e muito, para o desenvolvimento dos colaboradores e para que a sua agência atinja os objetivos propostos.

Você conhece os estilos de liderança? Sabe o que é ser um líder democrático? Acompanhe neste post as respostas para esses questionamentos e potencialize sua postura como gestor.

Afinal de contas, quais são os estilos de liderança?

Para liderar, não basta ter liderados. Além de coordenar pessoas e atividades, quem assume a condução de equipes de trabalho também adota um estilo de liderança que se torna o fio condutor de como a gestão é feita.

Por isso, existem estilos de liderança que nada mais são do que diferentes formas de atuação de um líder. Entre os principais estão a liderança democrática, autocrática e a liberal. 

Confira um breve conceito de cada um dos estilos e tente identificar as características de cada um deles na sua agência:

  • democrática: os líderes apostam na participação da equipe para fazer a gestão e tomar decisões;
  • autocrática: as definições partem do líder, de forma autoritária e centralizadora;
  • liberal: é uma liderança embasada na autogestão da equipe — o líder avalia que os colaboradores não precisam de acompanhamento frequente.

Que tal saber mais sobre liderança democrática?

Diante dos conceitos apresentados, ficou evidente a diferença entre os estilos de liderança, não é mesmo? Para este post, o foco será a liderança democrática, um dos tipos mais incentivados pelas empresas que estão antenadas na produtividade e no crescimento da equipe.

O que é a liderança democrática?

A liderança democrática prioriza a motivação, o desenvolvimento e a comunicação da equipe com o líder. Com olhar atento para a satisfação e para o relacionamento saudável dos colaboradores, o líder democrático consulta as pessoas, abre conversas e interações para que o trabalho tenha fluidez e consistência.

A palavra democracia tem origem grega, e é formada por demos (que tem como significado povo) e kratos (que corresponde a palavra “poder”). Como o nome já faz referência, esse tipo de liderança se aproxima do regime político em que o povo participa das decisões. No universo corporativo, não é diferente.

Quais são as diferenças da liderança democrática para a autocrática?

O líder autocrático acredita em outro tipo de postura. Por assumir as decisões de forma centralizada, a liderança autocrática prioriza regras bem determinadas, sem espaço para que os colaboradores se manifestem ou interfiram nos direcionamentos.

Quando comparado ao líder democrático, é possível identificar que aqueles que encaram a autocracia como linha de gestão podem ter mais agilidade e controle nos processos — por depender do parecer de uma única pessoa. Ainda, podem gerar produtividade, oriunda da pressão estabelecida pelas orientações do gestor.

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Em contrapartida, a liderança autocrática pode sobrecarregar o líder, provocar ambientes tensos e conflitos entre os membros da equipe. Ainda, por não contribuírem, é comum que os colaboradores apresentem desmotivação e baixo engajamento.

Quais são as diferenças da liderança democrática para a liberal?

A principal diferença entre as lideranças democrática e liberal é a autogestão dos colaboradores. Quem escolhe a segunda opção acredita que a equipe tem maturidade para dar andamento às tarefas de forma que o gerenciamento delas seja feito pelo próprio funcionário.

Assim como o líder liberal promove a confiança, distribui as atividades e desburocratiza processos, por outro lado, pode ocasionar queda de produtividade por falta de direcionamentos e fomentar o individualismo no perfil dos funcionários.

Vale reforçar que a liderança liberal não tem como objetivo desenvolver um gestor isento de compromissos e envolvimento. Porém, diferente do líder democrático, é um estilo que cabe para profissionais que trabalham com responsabilidade e autonomia avançadas.

Qual o perfil ideal do líder democrático?

Algumas características são cruciais para exercer uma liderança democrática. São competências que auxiliam a formar um líder aberto, seguro e que promova o envolvimento da equipe.

Para isso, o perfil mais adequado para a liderança democrática é de gestores que trazem para si o papel de orientador, de apoio e incentivo para o desenvolvimento dos liderados. O líder democrático avalia os impactos das atividades em conjunto com a equipe, delega sempre considerando os colaboradores, as suas habilidades e os objetivos.

A liderança democrática desenvolve as relações de trabalho além das metas para alcançar bons resultados para a empresa. Ela prioriza também o crescimento das pessoas que fazem parte dela.

Quais as boas práticas sugeridas para a liderança democrática?

Além do perfil adequado, para ser um líder democrático é essencial ter atitudes e propor ações que incentivem este direcionamento aberto, consultivo e compartilhado para fazer a gestão

Acompanhe alguns exemplos de práticas que colaboram para aplicar a liderança democrática em sua agência:

  • abra canais de diálogo e troca de informações com a equipe — ouvir os liderados e incentivar para que eles sejam participativos em reuniões e tomadas de decisão faz parte do processo;
  • em alinhamento de projetos, permita que a equipe faça a divisão de tarefas para promover a autogestão sob sua supervisão;
  • dar feedback é muito importante para a liderança democrática — assim, a equipe fica ciente dos pontos positivos, negativos e expectativas da empresa;
  • ter o foco na colaboração e no compartilhamento de informações é uma atitude que enriquece a gestão e o desenvolvimento da liderança democrática.

Quais são os principais benefícios da liderança democrática?

As vantagens de contar com um líder democrático são percebidas tanto pela empresa quanto pelos liderados. É uma relação que, quando é bem conduzida, resulta em excelentes consequências para a gestão e para o avanço profissional da equipe.

Principais benefícios para a empresa:

  • aumenta a produtividade;
  • melhora o engajamento;
  • incentiva a autogestão;
  • aumenta o comprometimento da equipe;
  • promove a interação entre líder e liderados;
  • melhora a empatia dos funcionários com as decisões;

Principais benefícios para os liderados:

  • promove o foco na motivação e satisfação da equipe;
  • incentiva a participação na tomada de decisão; 
  • traz o desenvolvimento pessoal e profissional;
  • valoriza as atividades desempenhadas;
  • dá a oportunidade de novos desafios;
  • aumenta o apoio integral da gestão.

O estilo de líder influencia diretamente no dia a dia de trabalho. Quem acredita na liderança democrática sabe que o perfil é adequado para que o clima organizacional da empresa seja agradável, produtivo e capaz de gerar bons resultados.

Se você gostou desse tema, continue aqui no blog. Confira o post “Como aprimorar sua liderança sem impactar sua qualidade de vida?” e complemente seu conhecimento. Boa leitura!